Escolha quem vai lutar pelos seus direitos

As eleições para a Comissão de PLR estão se aproximando. Você sabia que os representantes dos trabalhadores têm um papel fundamental na conquista de melhores condições e valores mais justos?

No ano passado, os representantes do Sindicato na Comissão foram decisivos ao lutar pela manutenção das metas, evitando alterações que poderiam resultar em uma redução significativa no valor da PLR.

VOTE NOS REPRESENTANTES DO SINDICATO! Eles são trabalhadores como você, comprometidos com a defesa dos direitos coletivos. Esses diretores atuam de maneira firme e independente, sem ceder às pressões.

Mais uma vez no TL3: menos liderança, mais grosseria

No TL3, um monitor metido a chefinho tem se destacado por tratar os trabalhadores com grosseria e adotar práticas de assédio, comportamentos totalmente incompatíveis com a conduta pregada pela empresa. Ignorar os funcionários, desconsiderando suas opiniões e se impondo como “dono da razão”, são atitudes que não apenas violam o respeito, mas também afetam diretamente o ambiente de trabalho e o bem-estar dos trabalhadores.

É importante lembrar que o trabalhador passa grande parte de sua vida dentro da empresa. Quando exposto a situações de desrespeito como essas, o impacto vai além do emocional, aumentando significativamente os riscos de acidentes e doenças. Tal comportamento não pode ser tolerado e precisa ser tratado com a seriedade que a situação exige. #assédiomoralagoraélei

Trabalhadores denunciam assédio e desrespeito na Geemu

Há denúncias graves sobre o ambiente de trabalho na Geemu. Segundo relatos, a alta liderança tem adotado o tempo todo comportamento agressivo, desrespeitoso e autoritário, desmotivando e adoecendo os trabalhadores.

Entre as práticas relatadas estão xingamentos constantes, falta de respeito a horários de descanso e reuniões fora do expediente, como em horário de almoço. O clima na gerência é descrito como insustentável, com os funcionários temendo retaliações e adoecendo sob pressão.

O Sindicato repudia qualquer forma de assédio e desrespeito no ambiente de trabalho e está atento à situação. Reforçamos que essas situações devem ser denunciadas no canal de denúncias da ArcelorMittal e no Sindicato. Seguiremos cobrando providências para garantir dignidade, saúde e respeito a todos.

Denuncie! Juntos somos mais fortes.

Apresentar-se apto e capaz? Meu médico disse que não!

Há algum tempo a medicina do trabalho da ArcelorMittal Monlevade vem mostrando uma conduta controversa mediante os atestados de afastamento dos trabalhadores de quadro próprio. Quando um funcionário é afastado por qualquer que seja o motivo, o seu superior imediato entra em contato solicitando sua presença na medicina para uma consulta com o médico do trabalho. Essas consultas estão servindo para anulação do tempo de afastamento prescrito por outros médicos. Trata-se de uma falta de respeito com o trabalhador e até mesmo com o profissional da medicina. Estamos de olho, e pedimos que esse tipo de atitude seja revisto e que tenhamos um tratamento adequado e com mais respeito à saúde e dignidade de nossos colegas de trabalho.

Além disso, em uma empresa terceirizada de manutenção, houve recentemente um termo para que os funcionários assinassem, de maneira obrigatória, concordando que a empresa não iria aceitar atestados prescritos pelo SUS, mas sim apenas de médicos autorizados pela empresa, pois alega que atestado do SUS NÃO SERVE.

Pedimos compromisso de todos para respeitar e obedecer a Regra de Ouro número 1 na íntegra.

Guilhotina em ação!

Seguem novos relatos de assédio conforme denúncias de empregados de uma empresa terceirizada. O mais recente é a coação imposta pelo gerente perante os funcionários, solicitando a presença de todos no feriado de aniversário da cidade de João Monlevade (29 de abril). Ele ressaltou que, se houvesse a falta de um funcionário, este já poderia ir direto para o RH no dia seguinte para assinar o desligamento.

Os assédios não param! Um supervisor da equipe de estocagem pressionou uma funcionária a fazer hora extra, lembrando que ela tem despesas de casa a pagar, inclusive o aluguel.

Parece que as denúncias que chegam dessa empresa terceirizada não estão sendo tratadas conforme a diretriz corporativa da ArcelorMittal, que vem mostrando total desinteresse na resolução desses assédios. #assédiomoralagoraélei

Vigiando o Vigia!

Recentemente um gerente mostrou um comportamento bem suspeito e comprometedor na Portaria 1. Ele esteve acessando por alguns dias com seu veículo as dependências da ArcelorMittal com sua credencial de estacionamento interno (ATV) vencida. Após prosseguir fora de procedimento nesse período, ele procurou a supervisão da Graber questionando que não havia uma averiguação adequada em seu veículo e contestou o serviço prestado pelos vigilantes.

O supervisor da Graber, de maneira inconveniente e covarde, aplicou uma suspensão de dois dias em uma funcionária, que foi “pega pra Cristo” perante o mau caráter apresentado pelo gerente, que estava  “vigiando-a”.

Um importante ponto de reflexão desse fato: a liderança não se dá pelo exemplo, pois faltou de longe a utilização da vigilância compartilhada, e além de tudo é muito preocupante saber que temos gerentes dentro da unidade que não cumprem um simples procedimento.

Aciaria

Funcionários da Reframax há muito tempo vêm reclamando diariamente da Ponte C93, que não tem ar-condicionado. Há mais de um ano foi pedida a manutenção e ninguém faz nada. O calor dentro da cabine está insuportável.

Inscrição home office: «Comissão de PLR»

Fomos informados de que alguns trabalhadores enfrentaram dificuldades para realizar a inscrição na eleição da Comissão de PLR, além da data determinada para as inscrições, que coincidiu com um feriado prolongado.

Além disso, houve denúncias de que trabalhadores em folga foram contatados pela chefia via WhatsApp para fazer a inscrição online.

Destacamos que é fundamental que as datas e locais de inscrição sejam amplamente divulgados, a fim de evitar esse tipo de situação para que possa ocorrer um processo eleitoral justo e democrático.

O que realmente está sendo servido? Parte 2

O restaurante industrial continua sua incansável saga de inovações em iguarias no seu cardápio. Neste mês de abril, tivemos alguns registros de presença de insetos, principalmente em saladas servidas durante o almoço. Outros relatos são de pratos mal lavados, garfos em péssimo estado de conservação e constante falta de guardanapos.

Esses episódios vêm se repetindo desde a divulgação em nossa edição n°1473. O mínimo que se espera é um local digno para a refeição e qualidade no alimento servido.